Közösen keressük rá a megoldást! HOGYAN?
A CSALÁD ÉS KARRIERPONT
A NŐK MELLÉ ÁLL, ÉS
ERŐSÍTI A MUNKAERŐPIACI-HELYZETÜKET;
SEGÍTI ŐKET A CSALÁDI, TÁRSADALMI ÉS KÖZÉLETI SZEREPEIK ÖSSZEHANGOLÁSÁBAN;
NÉPSZERŰSÍTI A RUGALMAS MUNKAIDEJŰ MUNKAVÉGZÉST.
Mi a célja a Család és KarrierPONT-nak?
A miskolci Női Erőforrás az egyik abból a 71 Család és KarrierPONT-ból, amely az EFOP-1.2.9-17 Nők a családban és a munkahelyen pályázat keretében 2018 év végéig nyílik Magyarországon. HR szakembereinknek, mentálhigiénés kollégáinknak és szociológusainknak azonosak a céljai:
- javítani a nők munkaerőpiaci helyzetén;
- meggyőzni a munkaadókat arról, hogy a nők a család mellett kiváló munkát tudnak végezni részmunkaidőben, távmunkában, alkalmi munkásként, vállalkozóként, vagy más atipikus foglalkoztatási formában. Hitet adni a nőknek és a vállalatoknak abban, hogy értékes dolgozói lehetnek bármilyen cégnek, intézmények akkor is, ha rugalmasan, és nem 8-tól négyig tartó munkaidőben alkalmazzák őket;
- megmutatni, hogyan egyeztethető, hangolható össze a család, a magánélet és a karrier;
- létrehozni azokat a közösségeket, amelyek a helyi munkaadókkal, szolgáltatókkal együttműködve segítik, hogy minél több nő számára nyíljanak meg az atipikus foglalkoztatási formák,
- lebontani a nőkkel szembeni gazdasági és társadalmi előítéleteket.
Kérjük, szánjon néhány percet az anonim kérdőíveink kitöltésére, amellyel segít nekünk, hogy minél jobban megismerjük a hozzánk forduló (vagy fordulni szándékozó) nők helyzetét, véleményét, igényeit. Amennyiben csoportos foglalkozáson vagy tanácsadáson vett részt <<kattintson ide >>, ha pedig egyénileg, akkor kérdőívünket <<itt>> találja! Köszönjük!
Mitől különleges a Női Erőforrás Család és KarrierPONT?
A miskolci Női Erőforrás a családot helyezi programja középpontjába. Az erős családi háttér, mint bázis segíti az édesanyákat kiteljesedni választott hivatásukban; hogy akkor és úgy álljanak munkába, amikor és ahogyan annak szükségét érzik. Ezért munkatársaink már a várandóság előtt, alatt és után is segítik a nőket, hogy kérdéseikre, kétségeikre megtalálják a választ. A Női Erőforrás Család és KarrierPONT a férfiakat, férjeket is bevonja a közös útkeresésbe: felkészíti őket arra, hogyan segítsék párjuk visszailleszkedését a munka világába.
A gyereknevelés mellett legtöbbször az idős, beteg hozzátartozó ápolásának feladata is a nőkre hárul. Ma már arra is van megoldás, hogy ez se jelentse a karrier összeomlását, és ne kelljen kiszakadni egy kellemes, inspiráló munkahelyi közösségből.
A munkaképes korú nők foglalkoztatottságának növeléséért az alábbi szolgáltatásokat nyújtjuk:
- tanácsadások (családtervezés, álláskeresés),
- kompetenciafejlesztő tréningek (álláskeresési, vállalkozóvá válási, párkapcsolati, önismereti, szülésélmény feldolgozó, digitális felhasználó),
- képzések és programok
- állásbörzék, szakmai rendezvények és konferenciák szervezése,
- szabad (atipikus) állások feltérképezése
- gyermekfelügyelet (képzések és állásinterjúk idején)
- segítjük és ösztönözzük a nők közéleti szerepvállalását.
Szemléletünket meghatározza az a partnerség, amelyben az EFOP-1.2.9-17 Nők a családban és a munkahelyen pályázatunk szakmai programja megszületett:
Konzorciumvezető: ERGO-Európai Regionális Szervezet
A konzorcium további tagjai: Ifjúságért Alapítvány és Dr. Hilscher Rezső Szociális Közalapítvány
A projekt időtartama: 2018.05.01. – 2021.04.30.
A pályázati azonosító: EFOP-1.2.9-17-2017-00081
A támogatás összege: 199.898.881 Ft
Megoszlás:
ERGO-Európai Regionális Szervezet 67 754 511 Ft
Dr. Hilscher Rezső Szociális Közalapítvány 33 202 122 Ft
Ifjúságért Alapítvány 98 942 248 Ft
