Közösen keressük rá a megoldást! HOGYAN? 

A CSALÁD ÉS KARRIERPONT

A NŐK MELLÉ ÁLL, ÉS

ERŐSÍTI A MUNKAERŐPIACI-HELYZETÜKET;

SEGÍTI ŐKET A CSALÁDI, TÁRSADALMI ÉS KÖZÉLETI SZEREPEIK ÖSSZEHANGOLÁSÁBAN;

NÉPSZERŰSÍTI A RUGALMAS MUNKAIDEJŰ MUNKAVÉGZÉST.

Mi a célja a Család és KarrierPONT-nak? 

A miskolci Női Erőforrás az egyik abból a 71 Család és KarrierPONT-ból, amely az EFOP-1.2.9-17 Nők a családban és a munkahelyen pályázat keretében 2018 év végéig nyílik Magyarországon. HR szakembereinknek, mentálhigiénés kollégáinknak és szociológusainknak azonosak a céljai:

  • javítani a nők munkaerőpiaci helyzetén;
  • meggyőzni a munkaadókat arról, hogy a nők a család mellett kiváló munkát tudnak végezni részmunkaidőben, távmunkában, alkalmi munkásként, vállalkozóként, vagy más atipikus foglalkoztatási formában. Hitet adni a nőknek és a vállalatoknak abban, hogy értékes dolgozói lehetnek bármilyen cégnek, intézmények akkor is, ha rugalmasan, és nem 8-tól négyig tartó munkaidőben alkalmazzák őket;
  • megmutatni, hogyan egyeztethető, hangolható össze a család, a magánélet és a karrier;
  • létrehozni azokat a közösségeket, amelyek a helyi munkaadókkal, szolgáltatókkal együttműködve segítik, hogy minél több nő számára nyíljanak meg az atipikus foglalkoztatási formák,
  • lebontani a nőkkel szembeni gazdasági és társadalmi előítéleteket.

Kérjük, szánjon néhány percet az anonim kérdőívünk kitöltésére, amellyel segít nekünk, hogy minél jobban megismerjük a hozzánk forduló (vagy fordulni szándékozó) nők helyzetét, véleményét, igényeit. Köszönjük!

Mitől különleges a Női Erőforrás Család és KarrierPONT? 

A miskolci Női Erőforrás a családot helyezi programja középpontjába. Az erős családi háttér, mint bázis segíti az édesanyákat kiteljesedni választott hivatásukban; hogy akkor és úgy álljanak munkába, amikor és ahogyan annak szükségét érzik. Ezért munkatársaink már a várandóság előtt, alatt és után is segítik a nőket, hogy kérdéseikre, kétségeikre megtalálják a választ.  A Női Erőforrás Család és KarrierPONT a férfiakat, férjeket is bevonja a közös útkeresésbe: felkészíti őket arra, hogyan segítsék párjuk visszailleszkedését a munka világába.

A gyereknevelés mellett legtöbbször az idős, beteg hozzátartozó ápolásának feladata is a nőkre hárul. Ma már arra is van megoldás, hogy ez se jelentse a karrier összeomlását, és ne kelljen kiszakadni egy kellemes, inspiráló munkahelyi közösségből.

 

A munkaképes korú nők foglalkoztatottságának növeléséért az alábbi szolgáltatásokat nyújtjuk:

  • tanácsadások (családtervezés, álláskeresés),
  • kompetenciafejlesztő tréningek (álláskeresési, vállalkozóvá válási, párkapcsolati, önismereti, szülésélmény feldolgozó, digitális felhasználó),
  • képzések és programok
  • állásbörzék, szakmai rendezvények és konferenciák szervezése,
  • szabad (atipikus) állások feltérképezése
  • gyermekfelügyelet (képzések és állásinterjúk idején)
  • segítjük és ösztönözzük a nők közéleti szerepvállalását.

Szemléletünket meghatározza az a partnerség, amelyben az EFOP-1.2.9-17 Nők a családban és a munkahelyen pályázatunk szakmai programja megszületett:

Konzorciumvezető: ERGO-Európai Regionális Szervezet

A konzorcium további tagjai: Ifjúságért Alapítvány és Dr. Hilscher Rezső Szociális Közalapítvány

A projekt időtartama: 2018.05.01. – 2021.04.30.

X